A működés változik. A rendszer marad.

Egy rendszer, ami együtt változik a cég működésével — anélkül, hogy minden új igénynél új nyilvántartást kellene keresni.

40 másodpercben

Egy rendszer, több nézőpont

Ugyanaz a háló operatív koordinációként, vezetői rálátásként és fejlődési körként is olvasható.

Ismerd meg közelebbről ↓ Vagy nézd meg élőben

Mennyire menjünk bele?

Ha csak 5 perced van. A lényeg, gyakorlati példákkal. Ha azt is látni akarod, mi van mögötte.

Ezek általában egyszerű kérdések. A válasz mégis sokszor több helyen van.

Egy kolléga belép. Dokumentumokat kap. Megtanulja, amit tudnia kell. Dolgozik. Visszajelzést kap. Fejlődik.

Belép

Megkapja, amit meg kell kapnia: szerződést, eszközt, hozzáférést.
Dokumentumot kap

Elfogadja vagy aláírja — és később is látszik, mikor és melyik verziót.
Tanul

Azt kapja, ami a munkaköréhez kell. Nem többet, nem kevesebbet.
Dolgozik

A jelenlét, a szabadság és a munkaidőkeret egy helyen fut.
Visszajelzést kap

Nem évente egyszer, emlékezetből.
Fejlődik

Abból indul tovább, ami a visszajelzésből kiderült.

Ezek nem különálló HR-történetek. Ugyanannak a működésnek a részei — ezért a rendszernek sem kell minden ponton újrakezdődnie.

Nem azt kell tudnia, melyik modulban van az adat. Azt kell látnia, hol van rendben minden — és hol kell beavatkozni.

80 fő körül

80 főnél lehet, hogy évente három kötelező képzést, egy teljesítményértékelést és a szabadságokat kell rendben tartani.

Nagyobb szervezetben

Nagyobb szervezetben ugyanez már több telephelyet, munkakört, képzést, értékelést és több ezer folyamatot jelenthet.

Nem kell új rendszert keresni attól, hogy a működés összetettebb lesz.

Nem egyetlen nagy HR-rendszert próbálunk mindenre ráhúzni. Egymáshoz illeszkedő eszközöket építünk ugyanahhoz a működéshez.

Öt kérdés, két perc — és látod, melyik modul segítene a legtöbbet.

Ha azt is látni szeretnéd, hogyan áll össze mindez a gyakorlatban: Áttekintés → Inkább beszélnénk? Kapcsolat →